Заголовок тимчасово відсутній

Якщо заява від працівниці надійде після реєстрації Кол.договору, то їй можна надати допомогу при народженні дитини.

Податківці вважають, що якщо матеріальна допомога передбачена Кол.договором, то вона має систематичний характер, надана всім або більшості працівників й як висновок є зарплатою як компенсаційні та заохочувальні виплати (п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ) . Й в цьому випадку буде оподатковуватись як зарплата- ПДФО 18%, ВЗ 5%.

Хоча відповідно до п.3.4 Iнструкції №5 до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, відносять соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, встановлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, при народженні дитини, сім'ям із неповнолітніми дітьми).

Й в цьому випадку можна було б скористатись нормою п.170.7.3 ПКУ -не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2025 році – 4240 грн). Сума пееревищення оподатковується ПДФО та ВЗ.

ЄСВ на суму допомоги при народженні не нараховується, якщо віднести її до інших виплат, що не є зарплатою (Перелік №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).

Згідно з п. 1 Переліку №1170, до видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, належать, зокрема:

соціальні допомоги та виплати, встановлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, при народженні дитини, сім'ям із неповнолітніми дітьми тощо);

Раді допомогти, звертайтесь ще!