Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.7 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 - У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Під час обчислення середньої заробітної плати за 12 місяців виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу двадцять третього пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

ЗПсер. міс. = ПО × З × 12 : Крд × Крдсер. міс.

ПО — посадовий оклад,

З — зайнятість працівника. Повна зайнятість — 1 штатна одиниця, неповна — частина штатної одиниці, яку обіймає працівник (0,25, 0,5, 0,75 тощо);

12 — умовна кількість місяців розрахункового періоду для обчислення середньої;

Крд — кількість робочих днів, передбачених графіком роботи підприємства,установи, організації в умовному розрахунковому періоді.

Крдсер. міс. — середньомісячна кількість робочих днів

За розрахунковий період - 12 місяців - 01.02.2024-31.05.2024 - за графіком роботи підприємства було 262 роб.дні (Крд), тому середньомісячне число роб.днів - 262/12=21,8 - Крдсер.міс.

Оскільки у працівника встановлено годинну тарифну ставку її потрібно привести до розміру посадового окладу (ПО) у місяці здійснення розрахунку. Для цього слід годинну тарифну ставку помножити на кількість робочих годин у лютому за графіком роботи працівника.

Таким чином, середньомісячна ЗП = ПО*12/262*21,8

Корисне відео - урок 10 курсу "Розрахунок середньої заробітної плати покроково для всіх видів виплат: практичні та (не)типові ситуації (відпускні і компенсації, лікарняні, відрядження та матдопомога)" https://7eminar.ua/events/3338/7054

Раді допомогти, звертайтесь ще!