Заголовок тимчасово відсутній

В разі, якщо працівник загинув на війні і ви дізналися про це пізніше, слід провести такі дії для його розрахунку:

Документи: Дочекайтеся отримання офіційних документів, що підтверджують смерть працівника (свідоцтво про смерть). Це є підставою для оформлення наказу про припинення трудових відносин з працівником.
Оформлення наказу: Після отримання документів, видайте наказ про припинення трудового договору із зазначенням дати звільнення, яка повинна відповідати даті смерті, зазначеній у свідоцтві.
Остаточний розрахунок:

Зарплата: Нарахуйте зарплату за фактично відпрацьовані дні до моменту загибелі.
Компенсація за невикористані відпустки: Якщо залишилися невикористані дні відпусток, нарахуйте за них грошову компенсацію.
Лікарняні: Оплатіть лікарняні, якщо були відповідні листи непрацездатності, в тому числі за день загибелі.
Інші виплати: Включіть до розрахунку інші належні виплати, якщо вони є.
Виплата коштів: Виплати здійснюються спадкоємцям померлого працівника на підставі наданих документів, що підтверджують їхні права на спадщину.
Трудова книжка: У разі отримання трудової книжки родичами, внесіть відповідні записи про звільнення.
Звертайте увагу на строки давності, зокрема щодо лікарняних, які можуть мати обмеження у виплатах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!