Заголовок тимчасово відсутній

Згідно п.13 розд І Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження. Це всі нараховані елементи заробітної плати: оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер, за відпрацьовані дні. Допомога на оздоровлення, матеріальна допомога, період, коли за працівником зберігається середня зарплата (відпускні, лікарняні), а також одноразові виплати не включаються до денної зарплати працівника при порівнянні. Розраховують денний заробіток у місяці відрядження, розділивши зарплату за відпрацьовані робочі дні в місяці відрядження (без урахування оплати лікарняних й інших випадків збереження середньої зарплати) на кількість таких днів.
Визначають середній заробіток за Порядком № 100 із розрахунку виплат за два останні місяці перед відрядженням (виходячи з кількості робочих днів розрахункового періоду).
Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні.
Більше про відрядження в відеолекції від експерта: https://7eminar.ua/events/3899/8602 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!