Заголовок тимчасово відсутній

Тут важливо визначитись з поняттями сумісництво й суміщення.

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою за сумісництвом. В цьому випадку не можна встановити 35% від окладу за посадою, оклад- 7570грн, але пропорційно відпрацьованим годинам.
Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. Тобто можлива доплата 35% від окладу 7570грн.

Якщо у вас внутрішнє сумісництво- доплата до МЗП здійснюється в залежності від відпрацьованих годин й окладу. Наприклад, працівник прийнятий на 0,35 зайнятості й має отримувати не менше 8000*0,35=2800, а за ставкою має 7570*0,35=2649,50, тому доплата до МЗП 2800-2649,50=150,50грн.

Якщо у вас суміщення посад, до загальна зарплата за повністю відпрацьований місяць має бути не менше 8000грн, а у вас 10174+7570*35%=12823,50грн, доплати до МЗП не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!