Заголовок тимчасово відсутній

Перевести працівника з основного місця роботи на сумісництво не можна.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжує лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 та Лист ПФУ від 14.01.2025 р. № 2800-060202-8/2786.

Стаття 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 містить підстави для переведення, серед яких не має переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи, тому потрібно було все робити через механізм звільнення/ прийняття.

Тобто потрібно звільнити працівника з основного місця роботи та прийняти за сумісництвом.

В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Якщо цей працівник є військовозобов'язаним - то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Якщо Ваше підприємство є критично важливим та бронює працівників, то не пізніше наступного дня потрібно подати оперативні відомості про рух працівників на порталі ПФУ.

Після звільнення приймаємо працівника на роботу за сумісництвом:

• фізична особа пише заяву про прийняття;


• роботодавець видає наказ;


• Роботодавець подає повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу до початку роботи. У гр. 5 «Категорія особи» Повідомлення ставимо код «2» (наймані працівники за суміснимцтвом);


• якщо працівник військовозобов'язаний, то потрібно надати до ТЦК, в якому працівник знаходиться на обліку, Повідомлення про зміну облікових данних (п. 34 Постанови №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text);


• подаємо оперативні відомості до ПФУ.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі:

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу

Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня

Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації

Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)

Раді допомогти, звертайтесь ще!