Заголовок тимчасово відсутній

Зарплату в день звільнення отримайте в касу та депонуйте.

Оскільки працівник відсутній на роботі у день звільнення, цього дня надішліть йому повідомлення можливими мессенжерами зі скан-копією наказу про звільнення. Зробіть скрин і роздрукуйте.
Щодо розрахунку при звільненні- маєте депонувати невиплачену зарплату і виплатити при зверненні працівника.

Підприємство, яке мало в касі готівку для виплати зарплати, і у встановлений термін працівник не звернувся за виплатою, має діяти так:
Готівку, яку одержали в банку на виплату зарплати або якщо зарплата повинна була видана з виручки, і не використана за призначенням протягом 3 днів,- підприємство має повернути до банку не пізніше наступного робочого дня банку або може залишити в касі (у межах установленого ліміту).
Пунктом 31 Положення № 148 зазначено:
у видатковій відомості навпроти прізвища осіб, яким не виплатили коштів, поставити відбиток штампа або зробити напис «Депоновано»;
скласти реєстр депонованих сум;
у кінці видаткової відомості зазначити фактично виплачену суму та недоодержану суму виплат, яка підлягає депонуванню;
звірити виплачені і депоновані суми із загальним підсумком за видатковою відомістю і засвідчити напис своїм підписом;
зробити відповідний запис у касовій книзі згідно з виписаним бухгалтерією видатковим касовим ордером на фактично видану суму за видатковою відомістю.
Складається відомість депонованих сум, її форма - в додатку до Методичних рекомендацій по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку, затверджених наказом Мінфіну від 29.12.2000 № 356 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0356201-00#n202 .
Податки слід сплатити у встановлені терміни - до 20 числа наступного місяця ЄСВ, та до 30-го числа наступного місяця- ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!