Заголовок тимчасово відсутній

Держпраці має надати відповідь на запит протягом одного місяця, але такий термін може бути продовжений до 45 днів. На вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовується тримісячний строк звернення до суду. Щодо ненадання копії наказу та повідомлення про виплату при звільненні встановлено один місяць з часу отримання відомостей про звільнення

Відповідно до ст. 20 Закону України від 02.10.1996 № 393/96-ВР «Про звернення громадян» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%D1%80#n106 звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому, загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати сорока п'яти днів.

Аналогічна норма міститься і у п. 1 Розділу IV Порядку розгляду звернень та організації особистого прийому громадян у Державній службі України з питань праці та її територіальних органах, що затверджений наказом Міністерства економіки України від 21.06.2024 №15188 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1232-24#n7 .

Отже, Держпраці має надати відповідь на запит щодо порушення законодавства про оплату праці по звільненому працівнику протягом одного місяця, але такий термін може бути продовжений до 45 днів.

Держпраці має надати відповідь на запит щодо порушення законодавства про оплату праці по звільненому працівнику протягом одного місяця, але такий термін може бути продовжений до 45 днів.

Відповідно до частини першої статті 233 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

На вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 Кодексу закнів про працю України (далі - КЗпП України) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701, застосовується тримісячний строк звернення до суду, визначений частиною першою статті 233 КЗпП України, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним. Такий строк підтверджений і Верховним Судом, зокрема у постанові від 11.10.2024 3 справі №260/8142/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/122306720 .

Разом із тим, відповідно до частини другої статті 233 КЗпП України, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення. Оскільки наказ не було вручено, то в судовій практиці суди встановлюють відлік з часу отримання працівником відомостей про звільнення. Наприклад, Закарпатський апеляційний суд у постанові від 21.05.2024 у справі № 298/763/22 https://reyestr.court.gov.ua/Review/119601325

Раді допомогти, звертайтесь ще!