Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Вашу ситуацію.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на час призову.

Таким чином, увільнення від роботи на час мобілізації можливе лише до дати звільнення з військової служби, у Вашій ситуації - це 20.06.2024р.

Навіть якщо працівник з'явився на роботу 02.12.2024р, то наказ про вихід на роботу буде датою 02.12.2024р, але дата виходу - дата демобілізації - 20.06.2024р. На підставі наказу слід скорегувати табель обліку робочого часу і усі ці дні - 21.06.2024-01.12.2024 - проставляється "НЗ" (неявки з нез'ясованих обставин). Якщо працівник надав усні пояснення, що увесь цей час проходив ВЛК, але документів підтвердних не надано, то керівник може перекваліфікувати причину відсутності на поважну і у такому випадку у табелі повинно стояти "І" (інші причини неявок).

Щодо нарахування лікарняних. У даному випадку слід звернути увагу на п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text, де наведено вичерпний перелік поважних причин, через які календарні дні будуть виключені з розрахункового періоду:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України,

- період, протягом якого працівник був увільнений на час мобілізації.

Як бачимо, із розрахункового періоду (01.02.2024-31.01.2025) можна виключити лише дні 01.02.2024-20.06.2024р, тобто період мобілізації.

Решта днів неявок (21.06.2024-01.12.2024) не мають поважної причини, а тому залишаються у розрахунковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!