Заголовок тимчасово відсутній

Українське законодавство не передбачає процедури тимчасового припинення діяльності ТОВ.

Підприємство може внести зміни в ЄДР про припинення державної реєстрації (ліквідацію) або продовжувати перебувати у статусі ТОВ без здійснення господарської діяльності (про це повідомляти реєєстратора не потрібно).

Якщо підприємство вибере другий шлях, тобто не ліквідується, то подання звітності та сплата податків залишаються обов’язковими.

Якщо підприємство не буде проводити господарську діяльність та в штаті не буде працівників, то можна покласти обов’язки з управління на когось із засновників.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах. Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

Для того щоб засновник управляв юрособою, потрібно:

1) Можливість управління передбачити у статуті;

2) Засновник має значитися у ЄДР як керівник;

3) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника).

Докладно про це у відео на платформі: https://7eminar.ua/events/4250/9546 https://7eminar.ua/events/2664/4485

Якщо компанія має ліцензії, від них потрібно відмовитися, щоб не створювати прецедент неподання звітності. Щодо екологічного податку, якщо буи платником - направити повідомлення про відсутність об'єктів оподатквання. Якщо був РРО - закрити.

Пуста податкова декларація з фінансовою звітністю раз на рік має подаватися, тому що фінзвітність містить показники в будь якому разі, тому формально п.49.2 застосувати не можна.

Якщо плануєте звільнити всіх працівників, то потрібно нарахувати та виплатити їм заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку у день звільнення.

Якщо в штаті не буде працівників, то подавати об'єднану звітність не потрібно (якщо управління підприємством буде виконувати засновник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!