Заголовок тимчасово відсутній

Директор, який займає посаду у штатному розписі, не може працювати на безоплатній основі – йому необхідно нараховувати заробітну плату не менше мінімальної.

Разом із тим, якщо засновник хоче здійснювати управління підприємством без нарахування зарплати, можливий інший варіант:

Внести зміни до ЄДР, зазначивши, що підприємством управляє засновник, а не директор.
Передбачити таку можливість у статуті – прямо вказати, що управління підприємством може здійснюватися засновником без укладення трудового договору.

Судова практика підтверджує, що відносини, які виникають при виконанні засновником функцій керівника без укладення трудового договору, є корпоративними, а не трудовими. Отже, відсутній обов'язок укладати трудовий договір та нараховувати заробітну плату.

В законодавстві про ТОВ зазначення такої можливості немає. Більш того, встановлено, що одним з органів товариства є виконавчий (ст. 28 Закону про ТОВ). Але заборони на це немає, і лист Мінекономіки від 24.05.2023 № 4706-05/23807-09 підтверджує.
Якщо ж у ЄДР зазначено директора, а не засновника, то така особа повинна бути внесена до штатного розпису та отримувати заробітну плату.

При цьому податківці допускають управління підприємством засновником без трудового договору та без компенсації лише у випадку, якщо підприємство не здійснює діяльності. ((лист ДПСУ від 21.10.2020 № 4334/ІПК/99-00-05-05-02-06) Якщо ж керівник підписує договори та документи як директор, він не може бути на безоплатній основі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!