Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник повідомив про хворобу, але не оформлює лікарняний, роботодавець може на власний розсуд вирішити, чи оплачувати ці дні. Лікарняний 5 днів салчується за разунок роботодавця, але тільки за умови його оформлення (ст. 22 Закону "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" № 1105-XIV).

Оформлення відсутності на роботі регулюється ст. 30 Закону "Про оплату праці", яка визначає, що зарплата виплачується за відпрацьований час, проте роботодавець може встановлювати додаткові виплати за власний рахунок.

Відповідно до ст. 94 КЗпП, умови оплати праці визначаються колективним чи трудовим договором. Якщо роботодавець згоден оплачувати дні хвороби без лікарняного – це не суперечить законодавству.

Якщо відсутність не оформлена жодним чином, це може вважатися порушенням трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП), але відповідальність за це – виключно внутрішня справа підприємства.

Довідка від лікаря не має юридичної сили, але може слугувати службовою запискою, що пояснює причину відсутності.

Щоб уникнути формальних питань, дні відсутності можна оформити як відпустку без збереження зарплати (ст. 26 Закону "Про відпустки" № 504/96-ВР), одночасно надавши доплату до зарплати з якогось приводу

Роботодавець також може встановити внутрішнім наказом, що такі дні оплачуються без лікарняного.

Перевірити дотримання трудової дисципліни можуть лише за скаргою працівника або в рамках перевірки Держпраці, але сам факт оплати днів відсутності не є порушенням.

Таким чином, підприємство може самостійно визначати, як обліковувати такі випадки, оскільки закон це не забороняє, але і не регулює прямо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!