Заголовок тимчасово відсутній

підвтердження техисів.

ChatGPT said:
Наказ керівника про внесення змін до ЄДР має бути виданий не пізніше дати внесення змін до реєстру, тож видання наказу 09.04.2024 є прийнятним.

Використання печатки
Печатка не є обов’язковою для використання.

Відповідно до ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо використання печаток юридичними особами та фізичними особами – підприємцями" № 1982-VIII від 23.03.2017
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1982-19#Text),
юридичні особи не зобов’язані використовувати печатки у своїй діяльності.

Таким чином, питання використання печатки регулюється виключно внутрішніми рішеннями підприємства. Якщо підприємство вирішило використовувати печатку, слід видати розпорядчий документ, який встановлює:

факт використання печатки;
термін припинення використання старої печатки.
Відповідно, яку печатку ставити на наказі – стару чи нову – визначається внутрішніми правилами підприємства.

Перейменування професійної назви роботи та внесення змін до штатного розпису
Якщо зміни до назви посади керівника внесені до статуту, то наказ про перейменування посади (як і зміни до штатного розпису) має бути виданий перед поданням змін до статуту.

Якщо ж у статуті назва посади керівника не зазначена, то наказ про внесення змін до штатного розпису має бути виданий не пізніше дати фактичного початку використання нової назви посади.

Це відповідає нормам КЗпП України (ст. 29 – обов’язок інформування працівника про умови праці)
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)
та Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Наказом Мінпраці № 58 від 29.07.1993
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!