Заголовок тимчасово відсутній

По строковому договору потрібно вести військовий облік, якщо ваш працівник є військовозобов'язаним.

Військовий облік ведемо, щодо всіх прийнятих осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів. (П.1 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), тому потрібно повідомляти ТЦК про прийняття такого працівника.

Директор може бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
інших працівників на підприємстві немає;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже, саме на керівника покладено обов’язок організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Якщо директор сам веде військовий облік, для цього потрібно:

видати наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де вказати дату початку виконання нових обов’язків, доплату до 50% від посадового окладу;
внести зміни до посадової інструкції, де додати обов’язки інспектора з військового обліку;
подати повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі наказу за шаблоном згідно з додатком № 1 до Порядку №1487.

https://api.kadroland.com/documents/download/7628

Відповідальний за військовий облік на підприємствіДжерело: kadroland https://kadroland.com/news/2168-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!