Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання:

1. Так, має право на 17 днів відпустки.

Працівниця має право на відпустку з підстави - як мама 2-х дітей до 15 років. Якщо другій дитині виповнюється 15 років у 2025 році, то з цієї підстави відпустка може бути надана за 2024 та 2025 роки.

Також вона має право на відпустку з ще однієї підстави — як одинока мати, але для цього вона повинна надати підтвердні документи.

Оскільки у ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" нема визначення "одинока мати", то і нема вичерпного переліку документів, що підтверджують статус одинокої матері.

Зокрема, розлучена жінка, на підтвердження свого статусу, повинна надати роботодавцю:

-копію свідоцтва про народження дитини,

-копію свідоцтва про розірвання шлюбу,

-документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути:

- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації,

- довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

У 2026 році у працівниці залишиться лише 1 підстава - як одинока мати, і тривалість відпустки буде 10 днів.

2. У Додатку 1 така відпустка позначається аналогічно. як і інші види відпусток - заповнюється окремий рядок із КТН "10" у графі 9, гр.16,17 - сума відпускних, гр.20 - ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!