Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок буде складатися з декількох кроків:

Крок 1. Визначаємо розрахунковий період

Пунктом 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42передбачено, що така середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Тобто в загальному випадку розрахунковий період становить 2 місяці. Але якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Працівник відпрацював менше 2 календарних місяців. 2 місяці, що передують місяцю, в якому відбувається відповідна подія. При цьому розрахунок проводимо за фактично відпрацьований час протягом 2 місяців, що передують місяцю, в якому відбувається така подія

Розрахунок проводимо з виплат за період 09.01.2025 − 02.02.2025 р.

Крок 2. Обчислюємо сукупний дохід в розрахунковому періоді

Виплати, що включають в розрахунок середньої зарплати, перелічені в п. 3 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n57, а ті, які не включають – в п. 4 Порядку.

Крім того, до сукупного доходу включаються тільки ті виплати, що безпосередньо пов’язані з відпрацьованим часом:

• оклад

• надбавки і доплати

• виробничі премії, що не мають разового характеру.

Отже, дні і суми нарахувань за періоди хвороби, відпускних або відрядження (якщо він оплачений за середнім заробітком), простою виключаються з розрахункового періоду та із сукупного доходу. Також не включаються до сукупного доходу суми будь-якої матеріальної допомоги (як оподатковуваної, так і не оподатковуваної).

Тобто, за сукупний дохід у сумі 14782+6000+2000=22782

Крок 3. Підраховуємо кількість днів в розрахунковому періоді

До розрахунку включають усі фактично відпрацьовані дні, які припадають на розрахунковий період. Не враховуються лише ті періоди:

а) протягом яких працівник не працював з законодавчих причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42 ). Зокрема, це: відпустка за свій рахунок, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, простій, який оплачений із розрахунку 2/3 тарифної ставки;

б) коли за працівником зберігався середній заробіток (абз. 2 п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n57). А саме: період виконання державних і громадських обов’язків (у тому числі військова служба), щорічна відпустка та інші види оплачуваних відпусток, відрядження, оплачені за середньою зарплатою, а також період хвороби і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 п. 4 Порядку № 100).

В цьому випадку 17 робочих днів.

Крок 4. Розраховуємо середню зарплату

Середня зарплата (СЗП) розраховується виходячи з виплат за 2-місячний період за такою формулою: СЗП = В : К роб.дн.(год)

де В — виплати, що включаються до розрахунку, нараховані в розрахунковому періоді (крок 2);

К роб.дн. (год) — кількість відпрацьованих робочих днів (годин), що припадають на місяці розрахункового періоду (див. крок 3).

СЗП=22782:17=1340

Порівнюємо середній заробіток з денним заробітком, якщо денна зарплата працівника за поточний місяць перевищує середньоденну, то відрядження йому потрібно оплачувати за денною. Якщо ж денна зарплата поточного місяця нижча, то оплата здійснюється за середньоденною зарплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!