Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання:

1) Так, за час вимушеного простою дні щорічної основної відпустки накопичуються. В п.2 ст.9 Закону №504 зазначено: до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково. Але зазначу, що у разі прийняття на роботу в грудні 2024 на момент надання відпустки – березень 2025- у працівника немає ще 6 місяців перебування у трудових відносинах, щоб мати право на щорічну відпустку.

2) Так, з середньої зарплати за нормою п.2 Порядку №100 період простою виключається. Тому розрахунок може бути з окладу (МЗП).

3) Так, середньоденна з МЗП, якщо працівник прийнятий на повний робочий час. В п.4 Порядку №100 зазначено: Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!