Заголовок тимчасово відсутній

Ні.ототжнювати не можна. Умови оподаткування дійсно схожі, із винагороди Гіг-контрактера, і з винагороди спецаліста за трудовим договром у Дія сіті утримується ПДФО у пільговому ромірі 5%, військовий збір 5%, на нараховується ЄСВ у розмірі мінімального внеску.

Але, Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, який укладається між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом. Саме так його визначає Закон 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20

Відповідно до п.1 та п.2 Статті 1 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” від 15.07.2021 № 1667-IX (далі Закон №1667), гіг-контракт - це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов'язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов'язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону;

Згідно п.2 Статті 1 Закону гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем;

Згідно п.п. 14.1.283. ст.283 ПКУ спеціалісти резидента Дія Сіті - гіг-спеціалісти, що виконують роботу (надають послуги) на замовлення та на користь (в інтересах) резидента Дія Сіті на підставі гіг-контракту, укладеного в порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", та/або особи, які перебувають із резидентом Дія Сіті у трудових відносинах. Виходячи зі змін , що були внесені Законом №1667 до Кодексу законів про працю, гіг-контракт є цивільно-правовим договором, який не регулюється нормами трудового законодавства. Зазначимо що у ст. 3 КЗпП вказано: дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом № 1667. За цивільно-правовим договором (далі-ЦПД) відносини регламентується не трудовим законодавством, а виключно цивільним. Тобто дві рівноправних сторони домовляються про виконання робіт або надання послуг, із зазначенням їх вичерпного переліку в договорі.

Не слід плутати гіг-контракт з трудовим договором ще й тому, що коли працівник виконує свою трудову функцію, то облік відпрацьованого ним часу ведеться у табелях, табелі підписуються відповідальними особами і саме табелі обліку робочого часу слугують тим первинним документом, який підтверджує що працівник виконав свою трудову функцію і вони є підставою для нарахування заробітної плати цим працівникам.

Факт виконання робіт за договором ЦПХ обов’язково оформлюють, як правило, актом виконаних робіт/наданих послуг,в якому зазначаються конкретні строки виконання робіт/надання послуг або кожного окремого їх етапу; вартості виконання робіт, надання послуг.

Отже, трудове законодавство не регулює відносини за цим контрактом, на відміну від віносин із працвниками, що працюють за трудовим договором.

Гіг-контракт

У виконавця за гіг-конрактом немає відпусток, але є передбачена самим гіг-контрактом оплачувана перерва

Заява гіг-спеціаліста про надання щорічної оплачуваної перерви

Розірвання відносин також відбувається за контактом, а не увигляді звільнення Додаткова угода про розірвання гіг-контракту

Отже , сходість цих двох форм праці ІТ-спецалістів полягає в першу чергу у ставках оподатквання, характерних для резидента Дія Сіті, )5% ПДФО та мінімальний ЄСВ), і у разі,я кщо в якомусь місця резидент Дія сіті не відповідав вимогам (крім виключень в перший рік після набуття резидентсва для стартапів) - і з винагороди гіг-контрактера, і з зарплати спеціаліста за трудовим довгором резидент має донаразвати та спалтити ПДФО до ставки 18% та донаразувати ЄСВ на 22% у повній сумі з наразованої винагороди. Тобто в цьому вони дійсно майже одакові. Якщо про практичний аспект, то провдки в бобліку по трудовим догворам ДТ91-94 Кт661 (наразування запрлати), а для гіг спецалістів використовують ДТ91-94 Кт685

Раді допомогти, звертайтесь ще!