Заголовок тимчасово відсутній

В описаній ситуації застосовано норму, яка втратила чинність,

До початку широкомасштабної агресії проти України працівники користувалися можливістю звільнення за переведенням, щоб не втрачати стаж для відпустки. Стаття 81 КЗпП надавала право не виплачувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні та враховувати стаж на попередньому місці роботи для надання щорічної відпустки на новому підприємстві. Проте з 19 липня 2022 року ст.81 КЗпП та частину третю статті 24 Закону України "Про відпустки" та виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022, ця частина якраз дозволяла "У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник."

Мінекономіки у своєму Коментарі від 01.08.2022 роз’яснило, що з 19.07.2022 при звільненні працівника за переведенням на інше підприємство йому має бути виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Проте якщо все ж таки склалася така ситуація, то розрахунковим періодом буде січень 2025 року, адже це повний місяць роботи на вашому підприємстві.

Про що свідчить і нормативка:

Згідно абзацу 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати "Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць." (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)

До розрахунку включатимуться відпускні за січень 2025 року, адже згідно абзацу 4 пункут 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати "При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю."

Раді допомогти, звертайтесь ще!