Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, табелюєте як звичайних працівників. Як визначати початок та закінчення робочого дня для табелювання таких працівників визначає роботодавець.

За нормою ст.60-2 КЗпП Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.

Тобто всі умови виконання роботи й робочі години визначаються в дистанційному договорі. На підставі визначених умов працівники табелюються.

2. Так, все правильно. А якщо трудовий договір з працівником укладався й до впровадження дистанційної роботи- це може бути додаткова угода, де будуть визначені нові умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!