Заголовок тимчасово відсутній
При дистанційній роботі на працівників в повній мірі поширюється законодавство про працю з урахуванням специфіки та особливостей застосування дистанційного режиму роботи, які обумовлюються у трудовому договорі
Виконання дистанційної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тобто всі премії, надбавки, доплати тощо при дистанційній роботі зберігаються. Надбавку за складність, напруженість у роботі встановлюють за виконання працівником більш складної і відповідальної роботи, великий обсяг виконуваної роботи, її інтенсивність, за якість і своєчасність виконуваних робіт, творчий підхід при виконанні нових і складних робіт. Тобто ці особливості не залежать від того дистанційна робота чи це робота в офісі у працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Залучення ФОПа на сумісництво: можливості та нюанси працевлаштування
Які документи потрібні для консигнації без видаткової накладної
Дисконтування гарантійного платежу при оренді: ПДВ та нюанси
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних та терміни виплати зарплати у 4 ДФ
дякую…
Право працівника на основну та додаткову відпустки у 2027 році
Чи потрібно нараховувати ПДВ на благодійний внесок товаром
Облік благодійної допомоги товаром для загальноподатника без ПДВ
Управління ТОВ без винагороди: права власників та директорів
ФОП на ЄП: КВЕД для приготування їжі в кафе на пляжі
Доукомплектування продукції: облік витрат і ризики ПДВ
Є відповідь АІ
Штрафи за нульову звітність: ризики та можливості для підприємства
Є відповідь АІ
Чи враховується інвалід у квоті під час лікування
Податкові витрати при акції: автомобіль для переможця конкурсу
Термін подачі декларації з прибутку для нового підприємства 2026 року
Є відповідь АІ
КВЕД для ФОП на ЄП 2 групи торгівлі оливою та мастилами
Є відповідь АІ

