Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Середньооблікова кількість штатних працівників визначається відповідно до Інструкції №286 від28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21:

- Спочатку слід порахувати показник "Облікова кількість штатних працівників". Обчислюється відповідно до п.2.4 та п.2.5 Інструкції — це усі працівники, з якими укладено трудовий договір і які перебувають у трудових відносина х з підприємством, окрім зовнішніх сумісників (п.2.6 Інструкції)
- Середньооблікова кількість штатних працівників обчислюється відповідно до п.3.2.2 Інструкції.При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.

Таким чином від облікової кількості слід відняти осіб у відпустці по вагітності та по догляду за дитиною до певного віку.

З огляду на наведені Вами дані, у Вас СКШП складає 4 особи, а тому нема необхідності виконувати норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо приймете ще одного працівника на основне місце, то СКШП за рік уже складатиме 5 осіб.

2. Особа з інвалідністю, щоб виконувався норматив, повинна бути працевлаштована на основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!