Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Щорічна основна відпустка.

Період, що зараховується до стажу для щорічної відпустки - період з дати прийому на роботу по 18.07.2022 року.

На підставі Закону від 01.07.2022р. №2352 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 період увільнення працівника, що був прийнятим на військову службу за контрактом, протягом якого зберігалося місце роботи та посада, не включається до стажу для щорічної відпустки.

Якщо рахувати лише за період 28.07.2021-18.07.2022 р, то розрахунок за рекомендаціями Мінсоцполітики буде такий:

1. Визначається кількість днів відпустки на 1 к.дн. за повний робочий рік 28.07.2021 - 27.07.2022р, виключаючи святкові дні, які припадають на цей період:

24 / (365-6) = 0,0669

2. Визначаються календарні дні стажу за період 28.07.2021-18.07.2022 р. за мінусом святкових днів - 350 календарних днів.

3. Перемножуємо отримані показники— 0,0669 * 350 = 23 дні - накопичені дні відпустки саме за вказаний період.

Але якщо у працівника є ще невикористані дні відпустки, які він заробив до 28.07.2021р, то їх потрібно також врахувати.

2. Щодо відпустки УБД. Працівник може використати лише 14 днів такої відпустки за 2025 рік.

Дана відпустка за ст.16-2 належить до додаткових відпусток (розділ ІІІ Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) і підлягає використанню протягом календарного року.

Вона не накопичується, не переноситься на інші періоди, не компенсується при звільненні. Тому надати відпустку УБД за період увільнення не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!