Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло після 01.01.2024. Середню визначайте виходячи з окладу, але з урахуванням зайнятості працівника.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Але у працівника немає повного календарного місяця. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП.

Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 366. При чому оклад та МЗП слід брати з урахуванням зайнятості. Оскільки оклад працівника 16000,00 грн більше розміру МЗП 8000, середню визначають з окладу.

Тобто у вашому випадку середня ЗП = 16000 х 0,5 х 12 / 366= 262,30 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!