Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що ні, не можна

Відрахування із заробітної плати регламентуються п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 та ст. 22 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 Ними передбачено, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець здійснює відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (з обмеженнями). При проведенні остаточного розрахунку із працівником роботодавець має право утримати із заробітної плати працівника суму відпускних за дні відпустки, надані авансом.

В п. 3.2 розд. III Інструкції із статистики заробітної плати https://ukrstat.gov.ua/norm_doc/2004/5/5_2004.htm суми нарахованої допомоги по тимчасовій непрацездатності не належать до основної чи додаткової заробітної плати, а є окремим видом доходу - інші виплати.

Таким чином, якщо буквально читати Закон про відпустки та КЗпП, відрахування дозволені лише із заробітної плати. А лікарняні до неї не належать.

Раді допомогти, звертайтесь ще!