Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів щорічної відпустки за робочий рік не зменшується. За нормою п.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 : До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка. Тобто дні, коли працівник працював неповний робочий час не виключаються з розрахунку.

Ще зверніть увагу на ситуацію з середньоденною. Якщо працівник працює скорочений робочий тиждень за ініціативою роботодавця необхідно врахувати норму п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 : час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тому з розрахункового періоду необхідно виключити всі дні не відпрацьовані працівником за ініціативою роботодавця. В підтвердження маємо лист Мінпраці 12.03.2007 N 66/06/186-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v66_0203-07#Text . Якщо у вас 5-денка, а працівник працює 3 дні, а 4-й та 5-й день- не відпрацьовані за ініціативою роботодавця, то виключаються з розрахунку всі ці четверті-п’яті дні в тижні, а звичайні вихідні субота-неділя залишаються в розрахунку.

Розрахунок середньоденної- за нормою п.7 Порядку №100: шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на кількість календарних днів розрахункового періоду за виключенням днів, коли працівник не працював за ініціативою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!