Заголовок тимчасово відсутній

У переважній більшості випадків ні, не відображається (хоча заборони на її відображення немає). Деталізуємо:

Відповідно до пункту 3 статті 64 Господарського кодексу України - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 - підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Для підприєств та організацій приватної форми власності немає затверджени норм для його складання. Типовий штатний розпис ми можемо побачити у наказі МФУ від 28.01.2002 № 57 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету" - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314 і його можна взяти за основу при розробці свого.

Необхідно впершу чергу зазначити назву структурного підрозділу та посад, кількість штатних посад та розмір посадового окладу.

Якщо у діяльності Вашого підприємства не застосовуються надбавки і доплати, що носять обов'язковий характер то відображати ці колонки немає потреби.

Як у свою чергу і премії, оскільки вона виплачується зазвичай у зв'язку з наявністю коштів на її виплату і її розмір не завжди є сталим. Механізм виплати премії найкраще прописати у Положенні про преміювання, в якому можна буде передбачити усі "нюанси" даної виплати.

Хоча за власним бажання Ви можете прописати розмір премії за встановленими посадами у штатному розписі і це не буде порушенням.