Заголовок тимчасово відсутній
Якщо на території знаходження закладу є інший працівник, що може прийняти матеріальні цінності в МВО, що звільняється, то потрібно видати наказ про суміщення посади, що буде вакантною, та про прийняття-передавання справ.
Якщо такого працівника немає, то непередання матцінностей не може підставою для відмови у звільненні. Тому роботодавець має, як звичайно, видати наказ про звільнення, трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві та провести остаточний розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).
Жодних винятків для випадку, коли звільняється матеріально-відповідальна особа, КЗпП не містить. Тому, навіть, якщо неможливо передати ТМЦ іншому працівнику, роботодавець повинен звільнити й розрахувати працівника в день звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Первинна документація: технологічна карта чи калькуляційна карта
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Виправлення помилки у звіті 4ДФ за допомогою уточнюючого звіту
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…

