Заголовок тимчасово відсутній

Працівники з ненормованим робочим днем мають право на додаткову відпустку відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки. Проте важливо врахувати, що ненормований робочий день не рекомендується для працівників з неповним робочим днем. Однак, якщо працівник періодично виконує роботу за межами встановленого робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день, і, відповідно, він може претендувати на додаткову відпустку, за умов, визначених колективним договором.

У випадку вашого працівника, що працює в ліцеї на 0,5 ставки прибиральником і 0,5 ставки робітником з комплексного обслуговування, потрібно звернути увагу на наступне:

Повний робочий час: Враховується зайнятість не менше половини тривалості робочого часу для отримання права на додаткову відпустку.
Колективний договір: Всі умови щодо ненормованого робочого дня та тривалості додаткової відпустки мають бути чітко визначені в колективному договорі установи.
Специфіка роботи: Якщо працівник періодично виконує роботу за межами встановленого робочого часу, може бути встановлено ненормований робочий день.
Рекомендую перевірити положення колективного договору вашого закладу, щоб дізнатися про можливість надання такої відпустки для конкретних посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!