Заголовок тимчасово відсутній

Скільки годин буде працювати такий працівник за сумісництвом залежить, в тому числі, і від того, яка зайнятість цієї особи за основним місцем роботи і за іншою роботою за сумісництвом.

Головне - щоб графіки роботи за основним місцем роботи і роботами за сумісництвом не перетиналися. Також не забувайте про доплату за роботу у нічний час.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

У разі укладення трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. З урахуванням норм ст. 102-1 КЗпП України, з 19.07.2022 року на рівні закону закріплено поняття сумісництва та основний принцип оплачуваності роботи за сумісництвом. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

Законодавством не передбачено, щоб працівник надава дані про графіки роботи на інших підприємствах, де він працює. Але Держарпаці при перевірках може порівняти графіки роботи на Вашому підприємстві і за іншими місцями роботи цього працівника. І, в разі "накладання" графіків роботи, а також потребу у часі в дорозі між підприємствами та потребу у відпочинку, може вказати на фіктивність трудових відносин.

Тому, на мою думку, якщо такий працівник дійсно потрібен підприємству і може виконувати роботу без "прив'язки" до робочого місця, варто розглянути умову дистанційної роботи і, все ж таки, на 10 годин на тиждень ("0,25 ставки")

Раді допомогти, звертайтесь ще!