Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підприємство має центральний офіс у м. Київ та офіси/ склади у різних містах України. Працівник підприємства направляється у відрядження зі свого фактичного місця роботи до центрального офісу у м. Київ. Тобто сторона що направляє у відрядження, та приймаюча сторона – це одне підприємство.
Як правильно оформити таке відрядження?
Як у посвідченні про відрядження проставити печатки вибув/ прибув?
Можливі варіанти - коли такий підрозділ має закріплену печатку зі своїм номером, та такої закріпленої печатки не має.

АК

Антон, консультант

експерт

16.01.2025 | 18:43

Очікує відповідь

Такий переїзд з регіонального місця роботи до центрального офісу і навпаки необхідно визначити як відрядження у положенні про відрядження.

Потурбуйтесь про підтвердження перебування у відрядженні згідно з пп. 170.9.1 ПКУ: фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

При цьому посвідчення про відрядження було скасовано наказом Мінфіну від 21.06.2011 № 738. Відтоді, посвідчення про відрядження оформляти не потрібно. І воно не вважається підтвердженням перебування працівника у відрядженні, навіть у разі добровільного його оформлення на підприємстві.

Оформлення будь-якого відрядження відбувається наказом про відрядження, а після повернення з відрядження працівники мають надати документальні докази перебування у відрядженні, на підставі яких добові відшкодовуються без оподаткування ПДФО та ВЗ. Без таких доказів добові будуть оподатковуваним доходом ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!