Заголовок тимчасово відсутній

Так, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст.114 КЗпП). В листі від 11.07.2018 №275/0/22-18 Мінсоцполітики нагадало, що збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижче оплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і в тому разі, коли переведення мало місце з ініціативи самого працівника.

Доплати, передбачені ст. 114 КЗпП, провадяться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, що дорівнює середньому заробітку на попередній роботі.

Норми попередження працівником роботодавця за 2 тижні в законодавстві немає. А на період воєнного часу при зміні істотних умов праці роботодавець може повідомити працівника перед самими змінами. Але вашого випадку це не стосується- тут ініціатива працівника.

За заявою працівника оформлюєте наказ на переведення на іншу посаду (зразки: Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку , Заява працівника про переведення на іншу посаду ).

Таке переведення зазначаєте в Д5 Податкового розрахунку в місяці переведення одним рядком- за новою посадою. Графа 13 та код КП не зміняться, а в гр.15-зазначаєте нову посаду «менеджер».

Раді допомогти, звертайтесь ще!