Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна наказ на прийняття формувати в перший робочий день працівника. Наказ має бути виданий перед початком роботи працівника. На підставі наказу подається Повідомлення про прийняття на роботу- в цьому випадку також першим робочим днем працівнка, але також до початку роботи. В ст.24 КЗпП зазначено: Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як оформити подарунки пенсіонерам та відобразити їх у звіті
Чи допустимо подати повідомлення про працевлаштування голови ФГ
Вплив фінансових операцій на доходи ФОП на єдиному податку
1) Получение возвратной фин помощи 2) Перевод между своими счетами (между счетами такого ФОП)?
Заранее спасибо…
Заповнення звіту за квартал: нюанси для працівників з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Сторнування 1 копійки з Дт 6442 без зміни оборотів
Технічна помилка в декларації з ПДВ: чи подавати уточнення
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП на 3-й групі: консультаційні послуги та КВЕД 70.22
Відповідь АІ схвалено експертом
ДПС зняла витрати на перевезення: чи правомірно це
В…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховується ПДВ при реєстрації оренди комунальної землі
Є відповідь АІ
Перевірка 21132313: чи включена до графіка на 2026 рік
Непорозуміння щодо заповнення звіту при виконанні нормативу працевлаштування
091 - поставила Х
СКШП облік.складу - 12чол (ряд. I.1)
Зовнішні суміс…
Відповідь АІ схвалено експертом


