Заголовок тимчасово відсутній

Ні, без звільнення не можна.

В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з роботи за сумісництвом та прийом на роботу за основним місцем роботи.

Процедура відбувається наступним чином: заява на звільнення+ наказ на звільнення. Потім заява на прийом на роботу+ наказ на прийом на роботу+ Повідомлення в ДПС про прийом на роботу. При цьому, при звільненні проводять повний кінцевий розрахунок, в тому числі виплачують компенсацію за невикористану відпустку. При прийомі на роботу за основним місцем роботи у працівника буде новий трудовий договір, новий табельний номер, нова особова картка П-2, новий відлік відпускного стажу, тощо.

В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Якщо цей працівник є військовозобов'язаним- то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Якщо Ваше підприємство є критично важливим та бронює працівників, то не пізніше наступного дня потрібно подати оператівні відмості про рух працівників на порталі ПФУ.

Зразки заяв: Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації) та Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (робоча спеціальність)

Раді допомогти, звертайтесь ще!