Заголовок тимчасово відсутній

Перелік таких документів залежить від багатьох факторів, тому зазначу основні:

Кадрові накази (прийняття, звільнення, переведення, відпустки)

Особові справа

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Штатний розпис

Табель обліку робочого часу

Графік відпусток

Журнали реєстрації документів

Журнали ознайомлення з наказами

Списки персонального військового обліку, відомості оперативного обліку

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

Традиційно первинним документом для фіксування господарської операції з нарахування заробітної плати є розрахункова відомість, а для фіксування операції з виплати заробітної плати — платіжна відомість (відомість на виплату грошей або видаткова відомість).

Раді допомогти, звертайтесь ще!