Заголовок тимчасово відсутній

У даній ситуації краще встановити погодинну оплату праці.

Законодавчо не внормовано питання оплати праці при неповному робочому часі. У ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 йде мова лише про те, що оплата праці випадку встановлення неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Мінекономіки висловило власну думку з цього питання у листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, де фахівці Міністерства зазначають, що “на практиці немає єдиного підходу до розрахунку зарплати в ситуації, коли працівник “на окладі” і трудиться в режимі неповного робочого часу, в т. ч. на умовах сумісництва” .

З огляду на це, кращим варіантом буде погодинна оплата праці.

Наприклад, оклад працівника 10000 грн, прийнятий на неповний робочий день з графіком понеділок-п'ятниця з 09.00-13.00 (20 роб.год. протягом тижня)

1 варіант - визначається коефіцієнт зайнятості: 20год / 40год = 0,5

За умови відпрацювання усіх днів зарплата визначається 10000грн * 0,5 = 5000 грн

Але у випадку нерівномірного графіка роботи протягом тижня (різна кількість годин протягом робочого дня або при неповному робочому тижні) або ж у випадку відпустки чи лікарняного, такий спосіб нарахування не дозволить коректно порахувати зарплату.

2 варіант - погодинна оплата праці. У табелі обліку робочого часу фіксуються фактично відпрацьовані працівником години.

Розрахунок зарплати: годинна тарифна ставка * к-сть відпрацьованих годин

Конкретний розмір годинної тарифної ставки фіксується у штатному розписі та трудовому договорі працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!