Заголовок тимчасово відсутній
Ні, прийняти працівника з окладом меншим, ніж передбачено в штатному розписі, не можна. Це є порушенням трудових гарантій працівника. В ст.97 КЗпП зазначено: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Працівника приймають на посаду, що визначена в штатному розписі знеособлено й не можна в залежності від особи, що працевлаштовується на цю посаду зменшувати чи збільшувати його посадовий оклад. Права всіх працівників в цьому виді оплати рівні. Регулювати зарплату працівника можна преміями, надбавками, доплатами тощо, але це в сторону збільшення. Як варіант можна переглядати оклади в штатному розписі в сторону зменшення, якщо є на те причини- наприклад, зменшення обсягу посадових обов’язків або їх перерозподіл. Але це стосується саме посади, а не особи працівника. Й при цьому є ще нюанси по збереженню середнього заробітку, попередженню тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік збитків від руйнування складу: питання, документи та проводки
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Врахування зарплати працівника при сумісництві в Дія City
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі

Облік витрат на видачу КЕП для ТОВ платника ПДВ
Є відповідь АІ
Порядок виплати зарплати та компенсацій після смерті працівника
Є відповідь АІ
Перехід на електронний документообіг: підписання зарплатних документів працівниками
Врахування сумісників у квоті бронювання: нюанси та правила
Розрахунок відпускних днів для працівниці після народження дитини
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Є відповідь АІ


