Заголовок тимчасово відсутній

Як при звільненні будь-якого працівника- заява на керівника про звільнення, наказ керівника про звільнення. За нормою ст.116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

На сьогодні обов'язка головного бухгалтера при звільненні складати акт приймання-передачі справ та/або документації законодавчо не встановлено. Однак рекомендуємо провести дану процедуру, адже правильне оформлення документації при передачі справ важливе і для сторони, яка передає, і для сторони, що приймає.

Якщо головний бухгалтер, що звільнюється й головний бухгалтер, що приймається не перетинаються в датах трудових відносин- передачу справ необхідно здійснити через директора. За нормою ч. 2 ст. 8 Закону № 996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 організація бухгалтерського обліку на підприємстві відноситься до компетенції власника або уповноваженого органу (посадової особи). При такій передачі справ (від головбуха – керівнику) після оформлення нового працівника можна скласти аналогічний акт приймання-передачі справ від керівника підприємства новому головному бухгалтеру.

Зразок: Акт приймання-передавання справ

При зміні головного бухгалтера в податкову подається форма 1-ОПП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!