Заголовок тимчасово відсутній

В Положенні про оплату праці або в іншому нормативному акті потрібно встановлювати конкретні дати виплати зарплати, а не "вилку" - як у Вашому випадку "до 5 числа". Тобто, можна встановити такі дати виплати зарплати за другу половину місяця й зарплати за першу половину місяця, відповідно (це максимальна розбіжність між виплатами, наприклад, можна і 30-е та 16-е):
1-е та 16-е (17-е) числа;
2-е та 17-е (18-е) числа;
3-е та 18-е (19-е) числа;
4-е та 19-е (20-е) числа;
5-е та 20-е (21-е) числа;
6-е та 21-е (22-е) числа;
7-е та 22-е числа.

Відповідно до статті 24 Закону Укарїни "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Про те, що потрібно встановити конкретні дати, говорить і абзац другий цієї статті : "У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні"

Проміжок часу в 16 календарних днів застосовується тільки між виплатою зарплатати за першу і другу половину одного місяця. Проміжок часу між виплатою заробітної плати за другу половину попереднього місяця і першу половину поточного місяця може бути більшою за 16 календарних днів.

Держпраці розповідали про це за посиланням https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4544-ko24-07-19

Якщо в якомусь із місяців ФОП хоче виплатити зарплату за другу половину місяця раніше (зазвичай, так роблять із зарплатою грудня), то потрібно видати відповідне розпорядження (зразок тут Наказ про виплату заробітної плати за грудень) і це не буде порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!