Заголовок тимчасово відсутній

Відпустку коригувати не потрібно. Увільняєте від роботи з першого дня після закінчення відпустки.

Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 - щорічна відпустка може бути перенесена на інший час при умові виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Проте відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n709 — за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та посада, але не середній заробіток.

Відповідно і застосувати норми ст.11 Закону “Про відпустки” і перенести відпустку на інший час нема підстав.

Такої ж думки дотримується Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09

З огляду на це, ніяких змін до наказу про надання відпустки не вноситься, працівник з відпустки не відкликається, нарахування відпускних не сторнуються і виплачені суми відпускних не повертаються працівником.

І видати наказ на увільнення роботодавець може лише з наступного дня після закінчення відпустки.

Таким чином, усі дні відпустки табелюються відповідно до наказу про надання відпустки позначкою "В", з наступного дня після закінчення відпустки проствляєте позначку "ІН" - таким чином будуть позначатися усі дні, протягом яких працівник буде увільнений від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!