Заголовок тимчасово відсутній
Наразі немає можливості переводити працівника зі статусу зовнішній сумісник на основне місце роботи. Тому працівника треба спочатку звільнити з роботи за зовнішнім сумісництвом з виплатою йому всих передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти на основне місце роботи з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника. Оформлення звільнення/ прийняття як в загальних випадках- заява, наказ, всі ознайомлення до початку роботи за ст.29 КЗпП.
Зразки: Наказ про звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом , Заява про звільнення за угодою сторін , Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом , Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом , Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма) , Заява про прийняття на роботу за основним місцем .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення проблеми з неправильним УКТЗЕД у митній декларації
Чи зобов'язані малі підприємства звітувати про інвалідів
Податкові ризики при передачі приміщення між однією особою
Зміни в обліковій політиці та оцінках посеред фінансового року
Запит щодо форми звітності про квоту осіб з інвалідністю
Перевірка правильності кодів УКТЗЕД для ковбасних виробів підприємства
Правила реалізації газового обладнання без відкриття магазину
Чи буде нова форма об'єднаного звіту для ТОВ у 2026
Як враховувати доходи від платформи Майндлі для ФОП
На цій платформі психологи відразу платять комісію за користування, її потрібно включати в дохід?
чи в дохід включається сума, яка надійшла вже на рахунок фоп…
Коли правильно проводити кредит-ноту: дата створення чи зарахування
Отримали кредит-ноту. Дата створення документа — 15.04.2026, дата зарахування — 10.05.2026.
Підкажіть, будь ласка, якою датою правильно проводити документ та нараховувати курсові різниці: квітнем чи травнем…

