Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім вірно. До розрахунку потрібно включити і вересень також.

Працівник, який приступив до роботи після демобілізації не є новоприйнятим працівником, він постійно перебував у трудових відносинах із підприємством, тому у даній ситуації вересень не повинен повністю виключатися з розрахунку.

Логіка і порядок дій такі:

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Якщо працівник йде у відпустку у грудні 2024 року, то розрахунковий період - 01.12.2023-30.11.2024р.

Із зазначеного періоду потрібно відняти дні, протягом яких працівник не працюввав і за ним не зберігався середній заробіток, тобто час увільнення працівника.

Увільнення тривало по 25.09.2024 року, тому по цей день включно усі календарні дні віднімаються.

В результаті залишається період 26.09.2024-30.11.2024. Дохід за цей період слід поділити на 66 кал. дн:

(3000+10000+10000) / (5+31+30) = 348,48 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!