Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.127 КЗпП: Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Тому в вашому випадку достатньо наказу, якщо це лічильна помилка та не пройшло більше місяця або згода та наказ в інших випадках.

Зразки, що можна використати: Наказ про відрахування зайво виплаченої працівнику суми заробітної плати , Бухгалтерська довідка щодо зайво нарахованої заробітної плати , Заява про утримання з заробітної плати зайво нарахованих сум .

Раді допомогти, звертайтесь ще!