Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші питання:

1. Відкликання з відпустки можливе лише за згодою працівника і лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки - ст.12 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145

Зразок наказу Наказ про відкликання із службового відрядження

2. Щодо відпустки за посадою за сумісництвом, то за такою посадою працівник може перебувати у цей час у щорічній відпустці, адже нема обов'язку одночасного надання відпустки за обома посадами, і до того ж Ви зазначили, що є потреба в його присутності саме за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!