Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій наступний:

1. Директор подає на ім'я засновників заяву про звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП).

2. У протоколі зборів засновників приймається рішення про звільнення директора з посади і одночасно рішення про прийняття нового директора.

3. На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення директора Наказ про звільнення директора за угодою сторін

4. У день звільнення проводиться виплата компенсації за дні невикористаної відпустки, видається копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

5. Новий директор у перший робочий день видає наказ про початок своєї роботи Наказ про прийняття на роботу директора

6. З нотаріально завіреним протоколом зборів щодо зміни директора слід звернутися до реєстратора, який проведе зміни в ЄДР.

7. Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПС не подається, уся інформація до них потрапить від реєстратора (Постанова №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF)

8. Новий директор оформлює ЕЦП для підпису документів.

9. Звільнення директора та прийом на роботу нового директора слід відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!