Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник планує зразу працевлаштуватись на інше основне місце роботи, то у ФОПа він може не звільнятись. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Тобто працівник обирає яке місце роботи буде основне.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Правильне оформлення посади директора представництва нерезидента в документах
Дякую…
Чи потрібен 23 рахунок для юридичних послуг та витрат
Чи достатньо скан-копій ЗЕД-контрактів для податкових органів
Чи потрібно подавати звіт про осіб з інвалідністю для ТОВ
Чи потрібно подавати звітність по транспорту без транспортних засобів
Запит щодо затвердження звіту про квоту 4% для інвалідів
Вибір типу об'єкта оподаткування для кафе на оренді
Методи розрахунку ліміту каси: округлення та врахування надходжень
2) чи потрібно розрахований ліміт каси округлювати до цілих гривень…

