Заголовок тимчасово відсутній
Визначення простою наведено у статті 34 КЗпП: Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Таке зупинення може бути як на годину, декілька годин, на добу декілька днів, тиждень, місяць тощо. У такому разі працівнику або кільком працівникам має бути оголошений простій не з вини працівника.
Запровадження простою здійснюється на підставі наказу керівника (зразок- Наказ про оголошення простою ). Для видання наказу можуть бути складені Доповідна записка про запровадження простою , Доповідна записка про запровадження простою .
Працівників ознайомлюють з наказом про запровадження простою до початку простою.
В статті 113 КЗпП є норма оплати в період простою - не менше 2/3 посадового окладу працівника, встановленого у штатному розписі, але можливо визначити й більший розмір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилкова податкова накладна: коригування ПДВ та рахунок 6432
Документи для оформлення виходу з лікарняного після пологів
Наказ про прийом підсобного працівника з випробувальним терміном
Чи потрібно змінювати форми звітності на 2026 рік
балансова вартість активів - 17 582 000,00;
чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) - 41 259 700,00…
Облік траверс у бухгалтерії: на якому рахунку відображати
Виплата матеріальної допомоги мобілізованим: вплив на резерв відпусток
Чи включати ці суми до розрахунку резерву відпусток?
Чи беруться ці суми у розрахунок майбутньої відпустки/компенсації, якщо працівник…
Запит про наявність форми звіту по інвалідах для подання
Конфлікт між підприємствами: проблеми з реєстрацією РК і ПДВ
Чи потрібно друкувати податкові накладні для перевірок ПДВ
Звіряння з ТЦК: потреба у новому військово-обліковому документі
Як ФОП на загальній системі сплачує ЄСВ та його розрахунок
Як він платить ЄСВ із суми доходу чи мінімально встановленого розміру…

