Заголовок тимчасово відсутній

Так, в цілому все вірно, але потрібно знати точно коли був період лікарняного та відпустки та за 5-денним чи 6-денним робочим тижнем визначається календарна норма годин.

1. Відповідно до методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою
годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Тобто вам потрібно дивитись скільки годин за 5-денним або 6-денним графіком роботи приходиться на період відпустки та лікарняного. Наприклад 120 годин відпрустки це якщо відпустка була наприклад з 9 по 29 грудня і у вас норма визначається за календарем 5-денного робочого тижня (15 днів х 8 годин - 120 годин). Якщо дані вірні, то відкоригована норма буде скаладати 2096 - 1240 - 120 = 736 годин. Фактично відпрацьовано 814 годин, відповідно надурочні години - 814-736=78 год, які потрібно оплатити в подвійному розмірі.

2.Надурочні години оплачують в кінці облікового періоду згідно зі ст. 106 КЗпП:
— у разі погодинної оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки;
— при відрядній системі оплати праці виплачують доплату у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплату праці якого здійснюють за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години.
Якщо працівнику встановлено годинну ставку, то надурочні години (78) оплачуємо в подвійному розмірі (годинна ставка х 2 х 78). При чому інші години потрібно оплатити в одинарному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!