Заголовок тимчасово відсутній

У вашій ситуації, коли бухгалтер-кадровик знаходиться на призупиненні трудового договору, розглянемо можливість внесення змін до штатного розпису і формулювання наказу:

Зміни до штатного розпису:

Бухгалтер, навіть перебуваючи на призупиненні трудового договору, може підготувати проект нового штатного розпису на майбутнє (наприклад, з датою початку дії з 01/12/24). Однак, фактичне внесення змін та підписання штатного розпису має бути здійснено уповноваженою особою, яка виконує обов'язки бухгалтера-кадровика на цей момент, або ж безпосередньо керівником.
Важливо, щоб зміни були затверджені до моменту їх фактичного застосування, тобто до 01/12/24.
Формулювання наказу:

У наказі можна зазначити, що у зв'язку із збільшенням обсягу роботи та зміною рівня оподаткування, прийнято рішення про підвищення окладів певним працівникам. Це може бути обґрунтовано змінами в економічних умовах та необхідністю підтримки рівня заробітної плати.
При формулюванні наказу слід чітко зазначити посади, для яких відбувається підвищення окладів, і з якої дати ці зміни вступають в силу.
Завжди важливо дотримуватись внутрішніх процедур та нормативних актів підприємства при внесенні змін до штатного розпису та оформленні таких наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!