Заголовок тимчасово відсутній

так, ви маєте прийняти нового працівника саме на посаду працівниці яка пішла в декретну відпустку. У такому випадку ви виконаєте умови Порядку від 21 червня 2022 р. № 738.
Відповідно до абзацу третього пункту 4 Порядку № 738, до закінчення 24-місячного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах зазначеного строку працевлаштовуються інші особи. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#n19

Нове робоче місце визначається не лише за посадою, але й за обставинами, які призвели до його створення. Відповідно до Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17?find=1&text#Text) та Порядку №4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20210101#n368), новим робочим місцем вважається місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.
Якщо на підприємстві не зменшилась середньомісячна кількість працівників за попередні 12 місяців, і ви просто замінили одного працівника на іншого на різних посадах, це не обов'язково означає створення нового робочого місця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!